即將迎接新的一年，看到電視報章報導海外一些公司賺大錢，員工加薪花紅發放之高，真叫人羨慕。
你又有何期望呢？
全球經濟去年遇寒，打工仔無論薪資加幅及花紅都大縮水，但展望明年，情況卻有轉變。
海內外經濟下半年趕搭復甦列車，企業盈利大逆轉，連帶員工薪酬獲得改善。
《中國報》展開一份問卷調查，結果顯示62%受訪的打工族樂觀預測公司明年將加薪，更有92%表示會發放花紅。
但也有接近80%受訪者坦言，如果加薪幅度和花紅過低，將瀟灑請辭尋找新天地！
大家都看似樂觀看待明年的就業市場，再次把薪酬作為首要指標，經濟好轉不怕失業。
一場百年罕見的國際金融海嘯，將歐美國家打倒，所幸亞洲經濟體系根基紮實，在政府極速反應推行應對措施后，就業市場未引發大規模的失業潮，更迅速恢復動力。
《中國報》問卷調查顯示，92%受訪者表示，明年將獲得1至2個月的花紅獎勵！
《中國報》早前向各階層的打工族進行“就業展望”市場調查。調查結果皆以正面為主，大多受薪族樂觀看待明年的花紅派發，及加薪行情。
調查指出，57%受訪者認為，明年就業機會將增加，比重超過半數，反映市場看好來年的經濟發展，企業增聘需求將揚升。僅有4.1%預計，市場將縮減人力。
不過，也有多達38%受訪者竟然在“明年就業展望”一題上回答“不清楚”，表示這一群未主動了解市場變化。
專家建議，身為受薪族的一員，必須時刻留意市場，為自己爭取最合理的薪酬。
企業盈利漸入佳境，員工當然期待加薪改善生活水平，62%受訪者相信明年會加薪，升幅介于3%至10%，其中62%預計加薪5%，亦有24%表示起幅達10%；只有3%表示不會加薪。
也許發放紅花是大馬企業的慣例，92%受訪者認為明年有1個月（60%）至2個月（33%）個月的花紅。
加薪和花紅是留住員工的最直接做法，77%受訪者坦言，若不滿意加薪幅度和花紅，將另謀高就。
這再次說明，就業市場回穩，打工族不再畏懼失業丟飯碗，把工資和福利放在首要考量。
然而，大馬雇主聯合會（MEF）最新調查指出，由于經濟市場仍充斥許多變數，雇主都保持警戒，預計明年行政人員加薪幅度為5.10%，非執行人員則5.14%。
明年執行人員和非執行人員的花紅，預料也會減少，從2009年的2.18月和1.91月，減至1.83月和1.73月。
加薪幅度較高的執行人員會是來自協會、教育、訓練、專業和顧問領域，約6.52%，非執行人員則來自房地產和建築業，為7.44%。
振興配套 穩住就業市場
政府意識到，只有減少失業和增強勞動市場，經濟活動才得以恢復。因此，第二經濟振興配套首先就著重于就業市場的穩定。
這包括撥款7億令吉，在公共和私人界創建16萬3000個培訓和就業機會，及聘用本地員工的公司將獲得獎掖，目的是減輕對外勞依賴。
根據國家銀行3月份發佈的年報資料指出，估計私人界今年平均加薪2.7%，較07/08年的5.9%平均率低。
報告說，經濟放緩嚴重影響製造業和建築業。
另外，公司聘請遭解僱的員工，還可享有雙重扣稅優惠。
政府同時亦照顧公共就業市場，聘請6萬3000名合約員工填補空缺，提高公務員的就業機會。
明年平均 加薪3%至5%
人力資源諮詢公司凱麗服務（Kelly Services）預計，大馬企業明年平均加薪3%至5%，其中共享服務與外包（SSO）行業專才最“吃香”。
凱麗服務大馬總經理兼副總裁梅麗莎接受《中國報》電郵訪問時說，部分領域例如外包、叩應中心（Call Centre）、保健、回教金融及生化醫療，明年將繼續增聘。
“特別是共享服務與外包領域，于2007年製造3萬2500個就業機會，每年平均增長30%，預料2012年將突破640萬人。”
她指出，國內資源科技（IT）專才向來最搶手，隨著電訊市場競爭加劇，及新寬頻服務的推出，對科技人才需求更高。
由于政府持續推出新發展計劃及工業區，包括Tanjung Agas工業區、北部和南部經濟走廊，亦將創造許多工程相關的工作機會。
梅麗莎說：“大馬致力打造成為教育樞紐及重點發展綠色科技，進而預計能源和教育領域的聘用行情將改善。”
“在保健旅遊新興行業帶動下，也將抬高保健領域的人才需求。”
花紅發放方面，她認為，未受經濟危機衝擊的跨國機構（MNC）和領域，例如保健、叩應中心及電訊等行業將發放花紅，主要原因是公司了解到，改善薪酬是防止人才外流的方式之一。
“整理來說，各行各業明年的紅花將比今年好。
職場奧秘 逐個探索
勞動市場的競爭原則是，員工薪酬與價值創造成正比關係。
◆問題1：為何工資一般是隨工作年限，非工作效率而增長？
答案：這一種薪資模式的作用是防止員工作弊和怠工。光是美國，員工瀆職行為就讓公司每年“不見”了數以億計的金錢。
採用年限薪資制，不誠實或懶惰的員工肯定不願意簽訂工作合約。反之，誠實的員工一旦接受合約，就會長期待在工作崗位上，最終獲得遲到的獎金。
簡單而言，工作初期獲得的收入比個人價值低，而后半段，則會超過個人價值。
◆問題2：為吸引高素質員工，為何公司要提供高出標準的薪資？
答案：提供獎勵有助確保員工的誠實行為。只拿到市場價格薪資的員工，沒什么道理擔心失業。
不是能隨便找到有獎勵工資的工作，相較于拿市價薪資的員工，前者的消極怠工可能性最低。倘若公司能通過這種方式解決怠工現象，哪怕需要支付獎勵工資，仍能賺取利潤。
◆問題3：為何公司寧願出高價雇用臨時管理顧問，也不願以較低的薪資聘用全職管理人員？
答案：的確，臨時諮詢顧問的聘用成本較高，可假設服務的高峰需求非常短，外聘昂貴顧問還是比較便宜。如果額外聘請內部管理人員，一旦過了高峰期，他們就無事可做。
此外，企業願意高價聘請管理顧問，是明白到一些存在爭議的商業策略，由受人敬重的外部顧問發起，會更容易執行。
例如從事產品銷售的公司，遇到經濟不景氣要裁員，老板卻擔心影響員工士氣。這種情況下，交由外部顧問執行，員工會比較容易接受。
首季招聘行情回升 新加坡第一台灣印度隨后
萬寶華人力資源公司（Manpower）調查顯示，國際經濟回春，就業市場逐漸恢復招聘，將出現明顯改善的跡象，僱主對2010年首季的招聘意願趨加樂觀，特別是亞洲企業。
據萬寶華早前發佈就業前景調查報告，亞洲企業高居領先地位，僱主招聘意願恢復到經濟衰退前的水平。
17個歐洲市場中有8個國家首季招聘意願趨向樂觀，美國招聘意願比率從08年第四季開始上升，惟仍低于年前水平。
萬寶華歐洲、西亞和非洲總裁芭芭拉貝克（Barbara Beck）說，全球就業市場明年將明顯改善，主要是亞太地區所帶動。
不過，他指出，過去在經濟衰退后引發的招聘潮，這次不會到來。
“就業復甦相當緩慢，招聘改善的程度並不大。”
亞太地區方面，只有日本的招聘意願下降，新加坡的回升幅度最大，達60%，其次是台灣和印度。
2010年第一季，印度、新加坡和台灣成為亞太區聘僱需求最強烈的國家。
此外，與09年末季相比，聘僱意願增強最多的前3名為紐西蘭、印度和澳洲。
經濟大國中國的聘僱意願為11%，就業展望穩定，較2009年末季成長1%，按年增長4%，在亞洲地區排名倒數第二。
萬寶華季度就業前景報告的調查範圍涵蓋35個國家、約7萬1000家僱主。
中國就業回暖 畢業生騎驢找馬
去年，金融危機使中國畢業生求職不再挑剔；隨著今年第四季經濟形勢好轉，2010屆畢業的大學生“嗅”到就業回暖的氣息，“騎驢找馬”的畢業生又多了。
上海2010屆畢業生首場大型企業綜合招聘會上，其1200個職位吸引全市高校1萬2000名畢業生競爭，平均1個崗位有10名學生爭搶。
發現有些學生手上已有工作獻議（offer），還在“騎驢找馬”，有的獻議還是來自令不少人艷羨的“四大”（Big 4）會計師事務所。
中國人力資源供應商中智調研顯示，經歷招聘寒潮后，今年第四季企業招聘意向首次上揚，39%受訪企業表示將增聘員工，招聘應屆畢業生的人數也較去年增長15至20%。
就業形勢回暖，讓不少畢業生變得更加“挑剔”。皆因不少能力出色的來屆畢業生，同時持有數家公司給予的獻議，不怕找不到工作。
中智說，很多畢業生對今后的職場生涯缺乏定位和規劃，求職比較茫然，選擇自認適合的崗位進入公司后，則久久未能適應。試用期間被淘汰或主動離職的畢業生大有人在。
“畢業生應抓住一切就業機會，儘早落實工作意向。”
香港經濟復甦 有望加薪2.9%
香港受訪企業指出，明年或加薪約2.9%，較09年的1.4%增幅逾1倍。
隨著金融海嘯的陰霾漸退，跨國人力資源顧問公司翰威特（Hewitt Associates）在亞太區訪問2346家企業，包括香港、中國、新加坡、日本等。
受訪的220家香港企業預計，明年平均加薪2.9%，09年為1.4%。
調查發現，藥劑及醫療行業的加薪幅度最高，或達4.4%；其次是建筑業和日常消費行業，料加薪3.5%；接著是化工業，3.2%。
至于今年僅加薪0.4%的零售業，明年或急劇反彈加薪2%，反映業界看好經濟前景。
翰威特資深顧問楊瑪莉說，香港經濟受金融海嘯影響，零售業首當其沖，但隨經濟好轉，該行業前景明朗化，雇主也樂意加薪。
她指出，自沙斯（SARS）及A（H1N1）型流感肆虐，多家醫療和藥劑機構積極投資爭取市場，隨之進取向員工加薪挽留人才，令薪資增幅是眾行業之首。
“87%受訪企業表示，會根據員工工作表現發放花紅，按表現分發花紅已成大趨勢。”
另外，調查指出，中國深圳打工族的薪資雖然較香港少，但卻有14個月花紅！
中國受訪企業平均加薪6.7%，中國企業近年不斷提高薪酬，吸引不少香港人北上打工。
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